Un outil intégratif pour un portrait complet et nuancé des individus
Lors de l’établissement d’un profil professionnel ou psychosocial, cet outil prend en compte les dimensions émotionnelle, relationnelle, situationnelle et cognitive d’un individu.
Au moment de l'embauche ou en cours d’emploi, les compétences techniques d'une personne ne suffisent pas à définir son profil professionnel.
Cerner l'employabilité d'une personne exige aussi de prendre en compte ses dimensions humaines, relationnelles et psychosociales.
Dans ce cas on parle d’établir un profil socioprofessionnel plutôt que strictement professionnel.
Que vous soyez un recruteur, un particulier, un manager, un accompagnateur, cet outil peut vous aider à révéler les particularités d’une personne (qualités humaines, talents, aptitudes, valeurs etc.).
La dimension socioprofessionnelle
Vous êtes employeur ou recruteur
Recrutez au-delà des simples compétences techniques.
La stabilité d'une entreprise dépend de celle de ses employés.
Diminuer le taux d'absentéisme, de rotation du personnel. (N’oubliez pas que celui qui travaille par plaisir ne s’épuise pas)
Notre approche vous permet de créer le bon profil socioprofessionnel pour occuper un poste.
- Mieux comprendre le fonctionnement relationnel et comportemental d'un candidat potentiel dans un environnement de travail
- Repérer ses forces majeures et les environnements favorables à la croissance personnelle et professionnelle
- Clarifier les contextes de travail épanouissant pour obtenir le meilleur de soi
- Offrir une supervision et un suivi à partir d'indicateurs de performances adaptés
Vous êtes candidat, étudiant ou en transition professionnelle
Apprenez à mieux vous connaître pour mieux vous orienter.
Mieux se connaître pour mieux choisir. Mieux choisir pour mieux s'épanouir.
Un outil pour faire des choix d'emploi conscients, cohérents et alignés avec qui vous êtes.
Cet outil vous aide à :
- Identifier vos points forts
- Clarifier vos valeurs et vos motivations profondes
- Comprendre votre rapport au travail, au temps, au collectif et à l’autorité
- Cibler les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir.
Vous êtes coach, psychologue ou accompagnant
Utilisez une grille claire et humaniste.
Cet outil vous aide à :
- Mettre en lumière les leviers de motivation et de blocage
- Objectiver les forces et axes de développement
- Accompagner l'orientation, la transition ou la prise de poste.
La dimension psychosociale
Identifier les environnements qui soutiennent votre bien-être au travail au quotidien (face au stress, à la pression, au manque de reconnaissance et au déséquilibre).
Cet outil vous aide à analyser le climat relationnel qui :
- Apaise le niveau de pression et d'exigence
- Répond au besoin de reconnaissance et de justice
- Facilite le rapport au changement et à l'incertitude.
Notre approche
Pourquoi cette approche est différente ?
Elle est une vision globale de l'humain qui tient compte de l'équilibre à créer entre vie sociale, vie professionnelle et vie personnelle.
Et si la bonne approche commençait par une meilleure connaissance de soi ?
- — Nos valeurs non négociables et nos motivations profondes
- — Nos aptitudes naturelles et les activités qui nous énergisent
- — Notre façon de travailler (rythme, degré d'autonomie, niveau de collaboration)
- — Les environnements où nous donnons le meilleur (climat relationnel, reconnaissance, justice)
- — Le style de management et le niveau de pression/exigence qui nous conviennent
- — Nos déclencheurs de stress et les facteurs de blocage à éviter
- — Nos leviers d'engagement et d'apprentissage
- — L'impact du changement et de l'incertitude sur notre équilibre
- — Les conditions d'un alignement durable entre vies sociale, professionnelle et familiale
Que vous cherchiez à recruter, à vous orienter, à accompagner ou à améliorer votre quotidien, cet outil vous offre une base solide, humaine et structurée pour avancer.
Le premier pas vers un alignement durable.